노동부, 미지급 임금 250만 달러 회수

RTD Metro 비즈니스 법률 칼럼니스트,카렌 마이클

미국 노동부는 3일 만에 8개 회사에 소속된 450명 이상의 직원에 대한 미지급 임금 250만 달러를 회수했다고 발표했습니다.

발표에서 알 수 있듯이 공정 노동 기준법(Fair Labor Standards Act)(1938년 비면제 직원에게 주당 40시간 이상 근무한 모든 시간에 대해 초과 근무 수당을 요구하는 법)을 계속해서 위반하는 업계는 없습니다. 또한 이 법은 최저 임금을 규정하고 팁을 받는 근로자의 팁 합산에 관한 특별 규정을 두고 있습니다.

FLSA는 직원에게 지불해야 할 체불 임금과 변호사 수임료를 회수할 수 있을 뿐만 아니라, 법에는 "유액 손해 배상"이라는 특별 조항이 있습니다. 이는 직원에게 지불해야 할 금액을 두 배로 늘려 벌금을 부과하는 것입니다.

여러 FLSA 조항은 고용주가 위반했다는 발표의 중심 무대였습니다. 그중에는 다음이 포함됩니다.

뉴욕주 주유소, 편의점, 서브웨이 프랜차이즈 운영업체는 초과 근무 및 최저 임금 위반에 대한 체불 임금 약 9만 달러, 지체상 손해 배상금, 고의적 위반에 대한 보상 등을 포함하여 8명의 직원에게 178,000달러를 지불할 예정입니다.

유타의 한 슈퍼마켓은 148명의 근로자에 ​​대해 체불임금 502,609달러와 손해배상금 251,305달러를 지불할 예정이며, 해당 직원에 대한 손해배상금 251,305달러와 초과근무 위반에 대한 민사 벌금 22,390달러를 포함합니다. DOL은 또한 DOL 조사관이 직원을 인터뷰하는 것을 막으려 시도한 슈퍼마켓에 처벌을 가하고 조사관에게 주당 40시간 이상 일하지 않는다고 알리도록 지시했다고 발표했습니다.

직원들에게 연방 규제 당국에 거짓말을 하라고 말하는 것은 절대 용납할 수 없는 직장 관행입니다.

DOL은 슈퍼마켓 업계에 노동법을 준수할 것을 촉구했습니다. DOL은 “슈퍼마켓 업계 근로자들은 일일 또는 주급 고정 급여를 받는 경우가 많으며 초과 근무 수당도 박탈당한다”고 발표했습니다. “이 부서는 연방법이 요구하는 대로 근로자에게 급여를 지급하는 데 전념하고 있습니다. 어떤 직원도 임금 문제를 보고한 고용주의 분노를 두려워해서는 안 됩니다.”

앨라배마주의 한 해충 방제 회사는 주당 40시간 이상 근무했지만 초과 근무 수당을 받지 못한 41명의 근로자에게 64,000달러의 체불임금을 지급할 예정입니다.

발표에 따르면 하와이의 한 식품 도매업체는 미지급 초과 근무 수당 36,685달러, 손해 배상금 36,685달러, 법 위반에 대한 벌금 8,877달러를 포함해 창고 직원 11명에게 73,000달러를 지급할 예정이라고 합니다.

노동부(DOL)는 위반 사항에 대해 “조사관들은 고용주가 불법적으로 근로자들에게 초과근무 시간을 근무하거나 소득에 대한 세금 납부를 피하기 위해 현금 지급을 받을 수 있는 옵션을 제공했다고 판단했습니다. 고용주는 또한 부정확한 시간 및 급여 기록을 유지함으로써 FLSA 기록 유지 요구 사항을 위반했습니다.”

샌디에고의 한 카페 주인은 미지급 초과근무로 인해 웨이터와 요리사를 포함한 18명의 직원에게 체불임금과 손해배상금 127,000달러를 지불할 예정입니다. DOL은 일부 직원들이 적절한 보상 없이 주당 최대 67시간까지 일해야 한다는 사실을 발견했습니다. DOL의 보상에는 "무모한 법 무시"에 대한 벌금 $7,263 외에 미지급 임금 $63,674와 동일한 금액의 손해 배상금이 포함됩니다.

노동부는 “지미 카터의 멕시코 카페와 같은 레스토랑 고용주들이 직원들에게 초과근무 수당 지급을 거부하면 직원들을 속이고 임금 착취를 저질렀다”고 샌디에이고의 임금 및 근로시간 담당 민 박 정 국장이 말했습니다. “요리사와 서버는 장시간 근무하는 경우가 많으며 모든 근로자와 마찬가지로 연방 노동법에 따라 급여를 받아야 합니다. 근로자의 임금을 삭감한 고용주는 책임을 지게 될 것입니다.”

코네티컷주 6개 레스토랑 주인은 105명의 근로자에게 체불임금과 손해배상금으로 무려 858,000달러를 지불할 예정이다. 발표에 따르면 판결에는 근로자들로부터 팁을 보류하는 것이 포함되었습니다.

캘리포니아의 한 채용 대행사는 초과 근무를 거부당한 23명의 간병인에게 373,000달러의 체불임금을 지급할 예정이며, 이들 중 일부는 하루 12~16시간씩 일했습니다. DOL은 회사가 초과 근무 시간을 포함하여 근무한 모든 시간에 대해 직원들에게 정액 요금을 지급했다고 보고했습니다.